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    1. 黨建工作

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      把握新形勢 推動新發展——公司召開三季度政工例會
      發布時間:2022-09-02     作者:黨委工作部   分享到:

      9月1日上午,公司黨委在六樓會議室召開三季度政工例會,公司分管領導,黨工紀各部門工作人員,各黨總支、黨支部書記,組織員參加了會議。黨委書記、董事長屈戰成出席會議并講話,會議由黨委副書記、工會主席賈健喜主持。

      會議對上半年以來的黨建工作、紀檢工作、工會工作進行回顧和總結,指出了存在的問題,并對近期工作內容進行安排,提出了25項重點工作。

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      屈戰成同志在講話中充分肯定了公司黨建工作成效。公司黨委完整、準確、全面貫徹新發展理念,持續推進黨建融入融合,開創性推動企業安全環保、生產經營、改革發展各項工作,高質量發展取得歷史性好成績。在今年大檢修過程中,黨支部以多種形式組織黨員攻堅克難、開展服務,“兩個作用”有力發揮。陜化的快速發展成果說明,公司黨建融入融合中心工作的思路是正確的、措施是有力的、成效也是顯著的。針對二十大前后的相關工作,他提出了五點意見。一是提高站位,黨的建設再上新臺階。密切關注員工思想動態,關注輿情信息,以高度的斗爭精神確保二十大前及會議期間生產穩定、職工隊伍穩定、思想作風穩定、外部輿情穩定,風清氣正迎盛會。二是錨定目標,高質量發展再添新動能。持續發揚“四個5000萬”改革破局的勇氣,錨定“固定成本更低一些、能耗消耗更低一些、項目帶動發展的步伐更快一些、生產經營日子過得更活泛一些”的強身健體目標,練好內功,穩定經營,無懼風浪。三是擔當作為,作風建設再強新實力。全體中層管理人員要對照楊照乾董事長打造卓越管理團隊的要求,圍繞“創新意識不強、帶隊伍能力不強、解決問題能力不強、規矩意識不強”不斷自查提升,錘煉忠誠的政治品質、擔當的政治作風和高遠的發展格局。四是牢記宗旨,凝心聚力再譜新篇。任何情況任何時候,都要堅持把員工利益放在第一位。不管市場如何變化,我們要堅定不移地做好自己的事。繼續推動重績效、比貢獻薪酬分配原則,要讓有貢獻、貢獻多的人員有榮譽、高增長。五是文化引領,“員工幸福、同行尊重”再聚合力。各單位要深挖企業文化底蘊,豐富企業文化內涵和外延,讓“員工幸福、同行尊重”核心文化理念成為驅動陜化高質量發展的最有力的軟實力。同時強調各支部、各單位要做好防控預案,重點是應對突發疫情時的人員安排、封閉管理,要確保“灰天鵝”來臨時各項工作不受影響。

      賈健喜同志傳達了集團公司意識形態風險防范工作專題會。為確保黨的二十大召開前后,陜化意識形態工作總體平穩可控,他從“意識形態是什么、意識形態工作怎么管”兩方面問題切入,深入淺出地解讀和安排意識形態工作。從“提認識、細責任、敢斗爭”三點,要求各級黨組織提高政治站位,統一思想,凝聚合力,細化責任分工,強化理論武裝、陣地管理和監督管理,聚焦企業發展關鍵問題、黨的建設和反腐敗敏感問題,以及涉及員工切身利益的關注問題,敢于引導、敢于凝聚、敢于斗爭、敢于弘揚正能量,教育員工講正確的話,做正確的事,共同營造“正心正向正能量、向上向善向一流”的陜化發展環境。與此同時,他強調四項重點工作:一是持續推進系列問題整改,隨時準備好迎接下一輪巡視巡查工作;二是持續推進黨建工作提質增效專項行動,以高質量黨建引領保障高質量發展;三是用好星級員工載體,全面提升員工素質,培養陜化的技能大師和高技術人才隊伍;四是打造黨建品牌,提高黨建特色,著力打造一批群眾認可、特色鮮明的黨建服務品牌。

      會議要求,各單位要傳達好此次會議精神,深入學習,領悟實質,用實際行動推進落實公司的生產經營各項工作。各級管理干部要增強守規矩意識,要善于思考,勇于擔當,知責擔責負責,令行禁止,邊界清晰,責任清晰,做到“到位不越位”,精打細算,做好各項工作。做好常態化疫情防控,開啟年底沖刺模式,對標對表,增添措施,強化協調,真抓實干,履好職、盡好責,以高度的責任感推進黨建工作和各項業務工作深度融合,為企業創新發展、轉型突破,發揮政治保證作用。(黨委工作部)

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